Un’azienda può sempre procedere al licenziamento per riduzione del personale, se questo rientra nelle sue esigenze di gestione. Prima, però, deve poter dimostrare di essersi impegnata a ricollocare il lavoratore e che la decisione non sia stata frutto di un atteggiamento di ritorsione o discriminazione verso la persona.  Questa è una questione spesso affrontata in...Read More

Il licenziamento del lavoratore che mente sulle motivazioni della sua assenza da lavoro è illegittimo. Lo ha stabilito la recente sentenza della Corte di Cassazione n. 13065 del 26/04/2022, che ha confermato le precedenti pronuncie di primo e secondo grado. Assenza da lavoro: il fatto Un’azienda ha deciso di licenziare una propria dipendente dopo aver...Read More

Impugnazione del Licenziamento: Come Procedere? A molti purtroppo sarà capitato di non ritenere validi i motivi del licenziamento e di voler contestare la decisione del datore di lavoro; ma come fare? Ci occupiamo in questo articolo dell’impugnazione del licenziamento, ovvero dell’atto con cui il lavoratore manifesta la volontà di contestare il licenziamento. Iniziamo parlando brevemente...Read More

Il licenziamento è una procedura che il datore di lavoro decide di adottare per interrompere il rapporto lavorativo con il proprio dipendente. La lettera di licenziamento può essere inviata con o senza preavviso. Con preavviso: Il dipendente continuerà a lavorare fino alla fine del periodo di preavviso, la cui durata è fissata dal contratto collettivo....Read More